ТК РФ. Комментарии. Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Трудовой кодекс (ТК РФ) / Часть третья (ст.ст. 56 - 250) / Раздел IV. Рабочее время (ст.ст. 91 - 105) / Глава 16. Режим рабочего времени (ст.ст. 100 - 105) / Статья 104. Суммированный учет рабочего времени /

Статья 100. ТК РФ. Режим рабочего времени / Статья 101. ТК РФ. Ненормированный рабочий день / Статья 102. ТК РФ. Работа в режиме гибкого рабочего времени / Статья 103. ТК РФ. Сменная работа / Статья 106. ТК РФ. Понятие времени отдыха / Статья 107. ТК РФ. Виды времени отдыха / Статья 108. ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания / Статья 109. ТК РФ. Специальные перерывы для обогревания и отдыха /
Бюро правовых услуг: +7 (495) 580-60-31, +7 (915) 136-15-33

Трудовой кодекс РФ

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Комментарий адвоката

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие

Работа в течение двух смен подряд запрещается

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

Посмотрите на страницу нашего сайта: это сплошной юридический текст с массой юридических терминов, кочующих из одной статьи в другую. Желаете решать возникшую правовую ситуацию самостоятельно? На этой странице приведена Статья 104. Суммированный учет рабочего времени (Трудовой кодекс РФ), которая регулирует требуемые вам правоотношения. Здесь вы найдете много полезной для себя информации. Однако, не забывайте о тактике. О ней не пишут законов и инструкций. Тактика это последовательность действий, которые в конечном итоге могут привести вас к победе в судебном споре. Реальная судебная практика показывает, что залог успеха не столько знание статей на отлично, сколько умение применять их. Опытный адвокат ведет защиту или нападение, выстраивая из статей непреодолимую для противника логику. Именно для этого, к нашим адвокатам всегда обращались и обращаются доверители...

Термины настоящей статьи:

"суммированный"
"рабочего"

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени;

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени;

Статья 93. Неполное рабочее время;

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени;

Статья 100. Режим рабочего времени;

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени;

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству;

Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом;

Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника;

Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств;

Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников;

Статья 345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях;

"времени"

Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени;

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу;

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени;

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени;

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени;

Статья 100. Режим рабочего времени;

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени;

Статья 106. Понятие времени отдыха;

Статья 107. Виды времени отдыха;

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

Статья 157. Оплата времени простоя;

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности;

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству;

Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом;