ТК РФ. Комментарии. Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Трудовой кодекс (ТК РФ) / Часть третья (ст.ст. 56 - 250) / Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда (ст.ст. 189 - 195) / Глава 30. Дисциплина труда (ст.ст. 191 - 195) / Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания /

Статья 190. ТК РФ. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка / Статья 191. ТК РФ. Поощрения за труд / Статья 192. ТК РФ. Дисциплинарные взыскания / Статья 193. ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий / Статья 195.1. ТК РФ. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта / Статья 195.2. ТК РФ. Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов / Статья 195.3. ТК РФ. Порядок применения профессиональных стандартов / Статья 196. ТК РФ. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации /
Бюро правовых услуг: +7 (495) 580-60-31, +7 (915) 136-15-33

Трудовой кодекс РФ

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Комментарий адвоката

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника

Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции

Часть третья утратила силу с 1 июля 2016 г

Посмотрите на страницу нашего сайта: это сплошной юридический текст с массой юридических терминов, кочующих из одной статьи в другую. Желаете решать возникшую правовую ситуацию самостоятельно? На этой странице приведена Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания (Трудовой кодекс РФ), которая регулирует требуемые вам правоотношения. Здесь вы найдете много полезной для себя информации. Однако, не забывайте о тактике. О ней не пишут законов и инструкций. Тактика это последовательность действий, которые в конечном итоге могут привести вас к победе в судебном споре. Реальная судебная практика показывает, что залог успеха не столько знание статей на отлично, сколько умение применять их. Опытный адвокат ведет защиту или нападение, выстраивая из статей непреодолимую для противника логику. Именно для этого, к нашим адвокатам всегда обращались и обращаются доверители...

Термины настоящей статьи: