ТК РФ. Комментарии. Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Трудовой кодекс (ТК РФ) / Часть четвертая (ст.ст. 251 - 351.5) / Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (ст.ст. 251 - 351.5) / Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (ст.ст. 282 - 288) / Статья 282. Общие положения о работе по совместительству /

Статья 278. ТК РФ. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации / Статья 279. ТК РФ. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора / Статья 280. ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации / Статья 281. ТК РФ. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации / Статья 283. ТК РФ. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству / Статья 284. ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству / Статья 285. ТК РФ. Оплата труда лиц, работающих по совместительству / Статья 286. ТК РФ. Отпуск при работе по совместительству /
Бюро правовых услуг: +7 (495) 580-60-31, +7 (915) 136-15-33

Трудовой кодекс РФ

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Комментарий адвоката

Федеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации

Федеральными законами могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы

Посмотрите на страницу нашего сайта: это сплошной юридический текст с массой юридических терминов, кочующих из одной статьи в другую. Желаете решать возникшую правовую ситуацию самостоятельно? На этой странице приведена Статья 282. Общие положения о работе по совместительству (Трудовой кодекс РФ), которая регулирует требуемые вам правоотношения. Здесь вы найдете много полезной для себя информации. Однако, не забывайте о тактике. О ней не пишут законов и инструкций. Тактика это последовательность действий, которые в конечном итоге могут привести вас к победе в судебном споре. Реальная судебная практика показывает, что залог успеха не столько знание статей на отлично, сколько умение применять их. Опытный адвокат ведет защиту или нападение, выстраивая из статей непреодолимую для противника логику. Именно для этого, к нашим адвокатам всегда обращались и обращаются доверители...

Термины настоящей статьи:

"положения"

Статья 159. Общие положения;

Статья 273. Общие положения;

Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом;

Статья 309.1. Общие положения;

Статья 312.1. Общие положения;

Статья 327.1. Общие положения;

Статья 330.1. Общие положения;

Статья 341.1. Общие положения;

Статья 348.1. Общие положения;

Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки;

"совместительству"

Статья 60.1. Работа по совместительству;

Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству;

Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству;

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству;

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству;

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству;

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству;

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству;

Статья 348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству;