ТК РФ. Комментарии. Статья 305. Режимы труда и отдыха

Трудовой кодекс (ТК РФ) / Часть четвертая (ст.ст. 251 - 351.5) / Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (ст.ст. 251 - 351.5) / Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц (ст.ст. 303 - 309) / Статья 305. Режимы труда и отдыха /

Статья 301. ТК РФ. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом / Статья 302. ТК РФ. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом / Статья 303. ТК РФ. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом / Статья 304. ТК РФ. Срок трудового договора / Статья 306. ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем / Статья 307. ТК РФ. Прекращение трудового договора / Статья 308. ТК РФ. Разрешение индивидуальных трудовых споров / Статья 309. ТК РФ. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц /
Бюро правовых услуг: +7 (495) 580-60-31, +7 (915) 136-15-33

Трудовой кодекс РФ

Статья 305. Режимы труда и отдыха

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.

Комментарий адвоката

По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса)

Посмотрите на страницу нашего сайта: это сплошной юридический текст с массой юридических терминов, кочующих из одной статьи в другую. Желаете решать возникшую правовую ситуацию самостоятельно? На этой странице приведена Статья 305. Режимы труда и отдыха (Трудовой кодекс РФ), которая регулирует требуемые вам правоотношения. Здесь вы найдете много полезной для себя информации. Однако, не забывайте о тактике. О ней не пишут законов и инструкций. Тактика это последовательность действий, которые в конечном итоге могут привести вас к победе в судебном споре. Реальная судебная практика показывает, что залог успеха не столько знание статей на отлично, сколько умение применять их. Опытный адвокат ведет защиту или нападение, выстраивая из статей непреодолимую для противника логику. Именно для этого, к нашим адвокатам всегда обращались и обращаются доверители...

Термины настоящей статьи: