ТК РФ. Комментарии. Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд

Трудовой кодекс (ТК РФ) / Часть четвертая (ст.ст. 251 - 351.5) / Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (ст.ст. 251 - 351.5) / Глава 49. Особенности регулирования труда надомников (ст.ст. 310 - 312) / Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд /

Статья 309. ТК РФ. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц / Статья 309.1. ТК РФ. Общие положения / Статья 309.2. ТК РФ. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового пр / Статья 310. ТК РФ. Надомники / Статья 312. ТК РФ. Расторжение трудового договора с надомниками / Статья 312.1. ТК РФ. Общие положения / Статья 312.2. ТК РФ. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе / Статья 312.3. ТК РФ. Особенности организации и охраны труда дистанционных работников /
Бюро правовых услуг: +7 (495) 580-60-31, +7 (915) 136-15-33

Трудовой кодекс РФ

Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд

Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Комментарий адвоката

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают

В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором

Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором

На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом

Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором

Посмотрите на страницу нашего сайта: это сплошной юридический текст с массой юридических терминов, кочующих из одной статьи в другую. Желаете решать возникшую правовую ситуацию самостоятельно? На этой странице приведена Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд (Трудовой кодекс РФ), которая регулирует требуемые вам правоотношения. Здесь вы найдете много полезной для себя информации. Однако, не забывайте о тактике. О ней не пишут законов и инструкций. Тактика это последовательность действий, которые в конечном итоге могут привести вас к победе в судебном споре. Реальная судебная практика показывает, что залог успеха не столько знание статей на отлично, сколько умение применять их. Опытный адвокат ведет защиту или нападение, выстраивая из статей непреодолимую для противника логику. Именно для этого, к нашим адвокатам всегда обращались и обращаются доверители...

Термины настоящей статьи:

"условия,"

Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников;

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими;

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора;

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда;

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

Статья 145. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций;

Статья 146. Оплата труда в особых условиях;

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями;

Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных;

Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки;

Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера;

Статья 206. Недействительность условий ученического договора;

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда;

Статья 216.1. Государственная экспертиза условий труда;

"которых"

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора;

Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера;

Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников;

Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин;

Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет;

Статья 309.2. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового пр;

Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств;

Статья 330. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств;

Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военн;

Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников;

Статья 351.2. Особенности регулирования труда лиц, трудовая деятельность которых связана с подготовкой и проведением в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 г. и Кубка конфедераций FIFA 2017 г. (не применяется);

Статья 351.3. Некоторые особенности регулирования труда работников в сфере проведения специальной оценки условий труда;

"допускается"

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора;

"надомный"

Статья 310. Надомники;

Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками;