ТК РФ. Комментарии. Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника

Трудовой кодекс (ТК РФ) / Часть четвертая (ст.ст. 251 - 351.5) / Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (ст.ст. 251 - 351.5) / Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников (ст.ст. 312.1 - 312.5) / Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника /

Статья 312. ТК РФ. Расторжение трудового договора с надомниками / Статья 312.1. ТК РФ. Общие положения / Статья 312.2. ТК РФ. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе / Статья 312.3. ТК РФ. Особенности организации и охраны труда дистанционных работников / Статья 312.5. ТК РФ. Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе / Статья 313. ТК РФ. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях / Статья 314. ТК РФ. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций / Статья 315. ТК РФ. Оплата труда /
Бюро правовых услуг: +7 (495) 580-60-31, +7 (915) 136-15-33

Трудовой кодекс РФ

Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника

Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.

Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Комментарий адвоката

Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе

В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе

Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором

В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе

Посмотрите на страницу нашего сайта: это сплошной юридический текст с массой юридических терминов, кочующих из одной статьи в другую. Желаете решать возникшую правовую ситуацию самостоятельно? На этой странице приведена Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника (Трудовой кодекс РФ), которая регулирует требуемые вам правоотношения. Здесь вы найдете много полезной для себя информации. Однако, не забывайте о тактике. О ней не пишут законов и инструкций. Тактика это последовательность действий, которые в конечном итоге могут привести вас к победе в судебном споре. Реальная судебная практика показывает, что залог успеха не столько знание статей на отлично, сколько умение применять их. Опытный адвокат ведет защиту или нападение, выстраивая из статей непреодолимую для противника логику. Именно для этого, к нашим адвокатам всегда обращались и обращаются доверители...

Термины настоящей статьи:

"статья 312.4."

Статья 312.1. Общие положения;

Статья 312.2. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе;

Статья 312.3. Особенности организации и охраны труда дистанционных работников;

Статья 312.5. Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе;

"особенности"

Статья 251. Особенности регулирования труда;

Статья 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда;

Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет;

Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации;

Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ;

Статья 312.2. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе;

Статья 312.3. Особенности организации и охраны труда дистанционных работников;

Статья 312.5. Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе;

Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства;

Статья 327.4. Особенности временного перевода работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства;

Статья 327.5. Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства;

Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства;

Статья 327.7. Особенности выплаты выходного пособия работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства;

Статья 330.2. Особенности приема на подземные работы;

Статья 331.1. Особенности отстранения от работы педагогических работников;

"рабочего"

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени;

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени;

Статья 93. Неполное рабочее время;

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени;

Статья 100. Режим рабочего времени;

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени;

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени;

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству;

Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом;

Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств;

Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников;

Статья 345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях;

"времени"

Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени;

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу;

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени;

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени;

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени;

Статья 100. Режим рабочего времени;

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени;

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени;

Статья 106. Понятие времени отдыха;

Статья 107. Виды времени отдыха;

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

Статья 157. Оплата времени простоя;

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности;

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству;

"времени"

Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени;

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу;

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени;

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени;

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени;

Статья 100. Режим рабочего времени;

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени;

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени;

Статья 106. Понятие времени отдыха;

Статья 107. Виды времени отдыха;

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

Статья 157. Оплата времени простоя;

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности;

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству;

"дистанционного"

Статья 312.2. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе;

Статья 312.5. Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе;

"работника"

Статья 21. Основные права и обязанности работника;

Статья 29. Представители работников;

Статья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями;

Статья 31. Иные представители работников;

Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников;

Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией;

Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией;

Статья 53.1. Участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса;

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением;

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию);

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты;

Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников;

Статья 88. Передача персональных данных работника;

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя;