ТК РФ. Комментарии. Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Трудовой кодекс (ТК РФ) / Часть пятая (ст.ст. 352 - 419) / Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст.ст. 352 - 419) / Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров (ст.ст. 381 - 397) / Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам /

Статья 382. ТК РФ. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров / Статья 383. ТК РФ. Порядок рассмотрения трудовых споров / Статья 384. ТК РФ. Образование комиссий по трудовым спорам / Статья 385. ТК РФ. Компетенция комиссии по трудовым спорам / Статья 387. ТК РФ. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам / Статья 388. ТК РФ. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание / Статья 389. ТК РФ. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам / Статья 390. ТК РФ. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд /
Бюро правовых услуг: +7 (495) 580-60-31, +7 (915) 136-15-33

Трудовой кодекс РФ

Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Комментарий адвоката

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии

Посмотрите на страницу нашего сайта: это сплошной юридический текст с массой юридических терминов, кочующих из одной статьи в другую. Желаете решать возникшую правовую ситуацию самостоятельно? На этой странице приведена Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам (Трудовой кодекс РФ), которая регулирует требуемые вам правоотношения. Здесь вы найдете много полезной для себя информации. Однако, не забывайте о тактике. О ней не пишут законов и инструкций. Тактика это последовательность действий, которые в конечном итоге могут привести вас к победе в судебном споре. Реальная судебная практика показывает, что залог успеха не столько знание статей на отлично, сколько умение применять их. Опытный адвокат ведет защиту или нападение, выстраивая из статей непреодолимую для противника логику. Именно для этого, к нашим адвокатам всегда обращались и обращаются доверители...

Термины настоящей статьи:

"обращения"

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора;

"комиссию"

Статья 35. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

Статья 171. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам;

Статья 218. Комитеты (комиссии) по охране труда;

Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев;

Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам;

Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам;

Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам;

Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание;

Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам;

Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд;

Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией;

"трудовым"

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства;

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;

Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права;

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке;

Статья 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права;

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени;

Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве;

Статья 15. Трудовые отношения;

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений;

Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность;

Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу;

Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности;