ТК РФ. Комментарии. Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией

Трудовой кодекс (ТК РФ) / Часть пятая (ст.ст. 352 - 419) / Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст.ст. 352 - 419) / Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров (ст.ст. 398 - 418) / Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией /

Статья 398. ТК РФ. Основные понятия / Статья 399. ТК РФ. Выдвижение требований работников и их представителей / Статья 400. ТК РФ. Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений / Статья 401. ТК РФ. Примирительные процедуры / Статья 403. ТК РФ. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника / Статья 404. ТК РФ. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже / Статья 405. ТК РФ. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора / Статья 406. ТК РФ. Уклонение от участия в примирительных процедурах /
Бюро правовых услуг: +7 (495) 580-60-31, +7 (915) 136-15-33

Трудовой кодекс РФ

Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией

В случае возникновения коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства примирительная комиссия создается в срок до двух рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора, а в случае возникновения коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства - в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора.

Решение о создании примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников. Решения о создании примирительных комиссий при разрешении коллективных трудовых споров на иных уровнях социального партнерства оформляются соответствующими актами (приказом, распоряжением, постановлением) представителей работодателей и представителей работников.

Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе.

Стороны коллективного трудового спора не имеют права уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе.

Работодатель (представитель работодателей) создает необходимые условия для работы примирительной комиссии.

Коллективный трудовой спор на локальном уровне социального партнерства должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до трех рабочих дней, а коллективный трудовой спор на иных уровнях социального партнерства - в срок до пяти рабочих дней со дня издания соответствующих актов о ее создании.

Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии.

При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Комментарий адвоката

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом

Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора имеет право обратиться, в том числе в форме электронного документа, в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора

Ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах

Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязаны использовать все предусмотренные законодательством возможности для разрешения возникшего коллективного трудового спора

Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные настоящим Кодексом

В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены при согласии сторон коллективного трудового спора Решение о продлении срока оформляется протоколом

Работники имеют право в установленном федеральным законом порядке проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в поддержку своих требований в период рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора, включая период организации и проведения забастовки

Не позднее следующего рабочего дня после дня составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора обязаны провести переговоры о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника При недостижении согласия сторон коллективного трудового спора оформляется протокол об отказе сторон или одной из сторон от данной примирительной процедуры и они приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже

При согласии сторон коллективного трудового спора о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника заключается соответствующее соглашение, после чего стороны коллективного трудового спора обязаны в срок не более двух рабочих дней согласовать кандидатуру посредника При необходимости стороны коллективного трудового спора могут обратиться за рекомендацией кандидатуры посредника в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров Если в течение указанного срока стороны коллективного трудового спора не достигли согласия относительно кандидатуры посредника, то они приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже

Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется соглашением сторон коллективного трудового спора с участием посредника

Посредник имеет право запрашивать у сторон коллективного трудового спора и получать от них необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется на локальном уровне социального партнерства в срок до трех рабочих дней, а на иных уровнях социального партнерства - в срок до пяти рабочих дней со дня приглашения (назначения) посредника и завершается принятием сторонами коллективного трудового спора согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий

Посмотрите на страницу нашего сайта: это сплошной юридический текст с массой юридических терминов, кочующих из одной статьи в другую. Желаете решать возникшую правовую ситуацию самостоятельно? На этой странице приведена Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией (Трудовой кодекс РФ), которая регулирует требуемые вам правоотношения. Здесь вы найдете много полезной для себя информации. Однако, не забывайте о тактике. О ней не пишут законов и инструкций. Тактика это последовательность действий, которые в конечном итоге могут привести вас к победе в судебном споре. Реальная судебная практика показывает, что залог успеха не столько знание статей на отлично, сколько умение применять их. Опытный адвокат ведет защиту или нападение, выстраивая из статей непреодолимую для противника логику. Именно для этого, к нашим адвокатам всегда обращались и обращаются доверители...

Термины настоящей статьи:

"рассмотрение"

Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев;

Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника;

Статья 348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций;

Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;

Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров;

Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам;

Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд;

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах;

Статья 400. Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений;

Статья 403. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника;

Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже;

Статья 418. Ведение документации при рассмотрении и разрешении коллективного трудового спора;

"коллективного"

Статья 41. Содержание и структура коллективного договора;

Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора;

Статья 43. Действие коллективного договора;

Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора;

Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения;

Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения;

Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения;

Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения;

Статья 403. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника;

Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже;

Статья 405. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора;

Статья 408. Соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора;

Статья 412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки;

Статья 418. Ведение документации при рассмотрении и разрешении коллективного трудового спора;

"трудового"

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства;

Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права;

Статья 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права;

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени;

Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве;

Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность;

Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу;

Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности;

Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями;

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора;

Статья 57. Содержание трудового договора;

Статья 58. Срок трудового договора;

Статья 59. Срочный трудовой договор;

"примирительной"

Статья 401. Примирительные процедуры;

Статья 406. Уклонение от участия в примирительных процедурах;

Статья 416. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража;

"комиссией"

Статья 35. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

Статья 171. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам;

Статья 218. Комитеты (комиссии) по охране труда;

Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев;

Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам;

Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам;

Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам;

Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам;

Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание;

Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам;

Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд;