ТК РФ. Комментарии. Статья 417. Ответственность работников за незаконные забастовки

Трудовой кодекс (ТК РФ) / Часть пятая (ст.ст. 352 - 419) / Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст.ст. 352 - 419) / Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров (ст.ст. 398 - 418) / Статья 417. Ответственность работников за незаконные забастовки /

Статья 413. ТК РФ. Незаконные забастовки / Статья 414. ТК РФ. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки / Статья 415. ТК РФ. Запрещение локаута / Статья 416. ТК РФ. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража / Статья 418. ТК РФ. Ведение документации при рассмотрении и разрешении коллективного трудового спора / Статья 419. ТК РФ. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права / Статья 420. ТК РФ. Сроки введения в действие настоящего Кодекса / Статья 422. ТК РФ. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов /
Бюро правовых услуг: +7 (495) 580-60-31, +7 (915) 136-15-33

Трудовой кодекс РФ

Статья 417. Ответственность работников за незаконные забастовки

Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины.

Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом.

Комментарий адвоката

Представители работодателя (представители работодателей), уклоняющиеся от получения требований работников и участия в примирительных процедурах, в том числе не предоставляющие помещения для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований, объявлению забастовки или препятствующие его (ее) проведению, привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с настоящим Кодексом или административной ответственности в порядке, который установлен законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях

Представители работодателя (представители работодателей) и работников, виновные в невыполнении обязательств по соглашениям, достигнутым в результате примирительной процедуры, а также виновные в неисполнении либо отказывающиеся от исполнения решения трудового арбитража, привлекаются к административной ответственности в порядке, который установлен законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях

Действия сторон коллективного трудового спора, соглашения и решения, принимаемые в связи с рассмотрением и разрешением этого спора, оформляются протоколами представителями сторон коллективного трудового спора, примирительными органами, органом, возглавляющим забастовку

Посмотрите на страницу нашего сайта: это сплошной юридический текст с массой юридических терминов, кочующих из одной статьи в другую. Желаете решать возникшую правовую ситуацию самостоятельно? На этой странице приведена Статья 417. Ответственность работников за незаконные забастовки (Трудовой кодекс РФ), которая регулирует требуемые вам правоотношения. Здесь вы найдете много полезной для себя информации. Однако, не забывайте о тактике. О ней не пишут законов и инструкций. Тактика это последовательность действий, которые в конечном итоге могут привести вас к победе в судебном споре. Реальная судебная практика показывает, что залог успеха не столько знание статей на отлично, сколько умение применять их. Опытный адвокат ведет защиту или нападение, выстраивая из статей непреодолимую для противника логику. Именно для этого, к нашим адвокатам всегда обращались и обращаются доверители...

Термины настоящей статьи:

"ответственность"

Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения;

Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения;

Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника;

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику;

Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора;

Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника;

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю;

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника;

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника;

Статья 242. Полная материальная ответственность работника;

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности;

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников;

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба;

Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации;

"работников"

Статья 21. Основные права и обязанности работника;

Статья 29. Представители работников;

Статья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями;

Статья 31. Иные представители работников;

Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников;

Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией;

Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией;

Статья 53.1. Участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса;

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением;

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию);

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты;

Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников;

Статья 88. Передача персональных данных работника;

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя;

"незаконные"

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться;

Статья 413. Незаконные забастовки;

"забастовки"

Статья 409. Право на забастовку;

Статья 410. Объявление забастовки;

Статья 411. Орган, возглавляющий забастовку;

Статья 412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки;

Статья 413. Незаконные забастовки;

Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки;