УК РФ. Комментарии. Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Уголовный кодекс (УК РФ) / Особенная часть (ст.ст. 105-361) / Раздел VII. Преступления против личности (ст.ст. 105-157) / Глава 19. Преступления против конституционных прав и свобод человека и гражданина (ст.ст. 136-149) / Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет /

Статья 142.2. УК РФ. Незаконные выдача и получение избирательного бюллетеня, бюллетеня для голосования на референдуме / Статья 143. УК РФ. Нарушение требований охраны труда / Статья 144. УК РФ. Воспрепятствование законной профессиональной деятельности журналистов / Статья 144.1. УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста / Статья 145.1. УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат / Статья 146. УК РФ. Нарушение авторских и смежных прав / Статья 147. УК РФ. Нарушение изобретательских и патентных прав / Статья 148. УК РФ. Нарушение права на свободу совести и вероисповеданий /
Бюро правовых услуг: +7 (495) 580-60-31, +7 (915) 136-15-33

Уголовный кодекс РФ

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Посмотрите на страницу нашего сайта: это сплошной юридический текст с массой юридических терминов, кочующих из одной статьи в другую. Желаете решать возникшую правовую ситуацию самостоятельно? На этой странице приведена Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (Уголовный кодекс РФ), которая регулирует требуемые вам правоотношения. Здесь вы найдете много полезной для себя информации. Однако, не забывайте о тактике. О ней не пишут законов и инструкций. Тактика это последовательность действий, которые в конечном итоге могут привести вас к победе в судебном споре. Реальная судебная практика показывает, что залог успеха не столько знание статей на отлично, сколько умение применять их. Опытный адвокат ведет защиту или нападение, выстраивая из статей непреодолимую для противника логику. Именно для этого, к нашим адвокатам всегда обращались и обращаются доверители...

Термины настоящей статьи:

"необоснованный"

Статья 144.1. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста;

"необоснованное"

Статья 144.1. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста;

"увольнение"

Статья 144.1. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста;

"беременной"
"женщины"
"женщины,"
"имеющей"

Статья 164. Хищение предметов, имеющих особую ценность;

Статья 203. Превышение полномочий частным детективом или работником частной охранной организации, имеющим удостоверение частного охранника, при выполнении ими своих должностных обязанностей;

"возрасте"

Статья 20. Возраст, с которого наступает уголовная ответственность;

Статья 96. Применение положений настоящей главы к лицам в возрасте от восемнадцати до двадцати лет;

Статья 134. Половое сношение и иные действия сексуального характера с лицом, не достигшим шестнадцатилетнего возраста;

Статья 144.1. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста;